엠서클 채용전형
우리는 단순히 일을 잘하는 사람을 넘어, 지속적인 성장 가능성과
함께 건강한 가치를 실현할 사람을 찾습니다.
자기소개서를 통해 지원자가 회사, 직무와 적합한 인재인지 평가합니다.
인성검사를 통해 개인의 성향을 파악하고, 적성검사를 통해 이해력, 수리력 논리력 등 기본적인 역량을 검증합니다.
인재상에 부합한지 평가하며, 직무별로 직무 적합성을 평가합니다.
1개월간 입문교육, 현장 OTJ를 경험하며, 지원자의 역량을 최종으로 검증합니다.
성과에 대한 평가와 함께 회사와 동일한 가치관을 가지고, 최고의 역량을 발휘할 수 있는 인재인지 검증하는 단계입니다.
경영진 면접을 통해 적합한 인재인지 보다 심도있게 평가하는 단계이며, 경우에 따라 과제가 주어질 수 있습니다.
후보자의 역량을 고려하여 합리적인 보상이 이루어질 수 있도록 지원자와 협상하는 단계입니다.
입사 전 건강 상태 확인을 위한 신체검사를 실시하여, 직무 수행에 적합한지를 최종적으로 확인하는 단계입니다.
(주) 엠서클 대표 | 정윤미, 이찬란
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